Vorsorge effektiv gestalten
Als Krankenkasse haben wir den Auftrag, die Gesellschaft über Präventionsmaßnahmen aufzuklären und sie dabei zu unterstützen, etwas für ihre Gesundheit zu tun. Da die Gesundheitsförderung das A & O für uns ist, nehmen wir diese Aufgabe auch sehr ernst.
Du interessierst dich für diesen Bereich und möchtest wissen, wie dein möglicher Arbeitsplatz bei uns aussehen könnte? Wir haben den Berliner und den Duisburger Standort in einer 360 Grad-Tour abgebildet und würden uns freuen, wenn du mit uns gemeinsam durch die Räumlichkeiten der mkk wanderst.
„Am meisten motiviert mich der Sinn meiner Arbeit”
Was machst du bei der mkk?
Ich bin seit 2016 Präventionsberater bei der mkk und betreue die Region Mitteldeutschland. Das heißt, ich koordiniere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Unternehmen, Schulen, Kitas und Vereinen. Das Präventionsgesetz hat dies möglich gemacht und dieser großen Verantwortung versuche ich als einer von insgesamt sieben Präventionsberaterinnen und -beratern der mkk bestmöglich nachzukommen.
Durch die Pandemie hat sich die Arbeitswelt verändert. Wie arbeitst du jetzt?
Ich kann mich noch gut an den 13. März 2020 erinnern, an dem ich einen Raucherentwöhnungskurs in Halle absagen musste, der einen Tag später noch in Präsenz durchgeführt werden sollte. Damit fing alles an, und mit dem Lockdown waren schlussendlich 99 Prozent meiner Projekte betroffen. Gesundheitsaktionen wurden gecancelt, Angebote storniert und mit Kooperationspartnern viel besprochen.
Seitdem arbeite ich im Homeoffice und fahre hin und wieder ins Büro für Rechnungen und Postbearbeitung. Videokonferenzen nehmen nun einen Schwerpunkt ein und ersetzen die vielen Dienstreisen. Meine Projekte haben einen enormen digitalen Schub erfahren, was ich sehr begrüße. Zum einen konnte ich viele neue Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten per ViKo kennenlernen und habe auf der anderen Seite die Chance genutzt, unsere Angebote zur Gesundheitsförderung digital mitzuentwickeln – sowohl für die Lebenswelten als auch für uns intern.
Warum gehst du gern zur Arbeit?
Hier könnte ich mehrere Punkte nennen, am meisten aber motiviert mich der Sinn meiner Arbeit. Denn ich weiß an jedem Tag, warum ich zur Arbeit gehe und wofür es gut ist. Mein Team und ich bringen Gesundheit in die Lebenswelten und sensibilisieren jung und alt dafür, dass Vorsorgen besser ist als Heilen. Als studierter Sportwissenschaftler und Papa von zwei Töchtern gehe ich daher auch gerne als Vorbild voran und motiviere meine Mitmenschen z.B. für die richtige Bewegung im Alltag, eine gesunde Ernährungsweise oder Stressbewältigungstechniken. Wenn man es auf den Punkt bringt, habe ich sozusagen mein Hobby zum Beruf gemacht. Die Abwechslung zwischen Büro und Außendienst, zwischen Telefonaten, Mails und persönlichen Gesprächen mit verschiedensten Persönlichkeiten ist zudem täglich eine große Herausforderung, die mir sehr viel Spaß macht.
Was zeichnet dein Team aus?
Als Präventionsberater habe ich mehrere Teams um mich herum. Ich stehe im regelmäßigen Austausch mit unserer Kundenberatung in den ServiceCentern und bin immer wieder begeistert davon, wie individuell meine Kolleginnen und Kollegen auf die Anliegen unserer Versicherten eingehen. Diese wiederum wissen die Freundlichkeit und persönliche Betreuung sehr zu schätzen. Bei unseren Firmenkunden arbeite ich ganz eng mit unserem Außendienstteam zusammen, auf das ich mich immer verlassen kann. Hier geht es oft um kurzfristige Terminabsprachen, Koordinierungen für Aktionstage oder wichtige Gespräche mit Führungskräften. Da wir alles gemeinsam gestalten, verlangt es eine starke Teamfähigkeit.
Um die Projekte zur Gesundheitsförderung optimal steuern zu können und fachlich immer „auf dem Laufenden“ zu bleiben, bin ich stark mit meiner Regionalleitung, unserer Fachberatung und den anderen Präventionsberaterinnen und -beratern vernetzt. Hier profitieren wir gegenseitig von unseren sehr guten Erfahrungen und helfen uns überregional aus. Ich verstehe mich daher mehr als Teil eines Ganzen und weiß, dass es wichtig ist, die Zusammenarbeit immer wieder selbst aktiv mitzugestalten, damit sie harmonisch bleibt.
Wenn du eine Stunde mehr am Tag zur Verfügung hätten, wie würdst du diese nutzen?
Ich würde diese Zeit mit meiner Familie an der frischen Luft verbringen und gemeinsam entscheiden, was uns gut tun würde. Sollte zu dieser Zeit niemand von meinen Liebsten in der Nähe sein, dann würde ich meine Laufschuhe anziehen und eine Runde laufen gehen.
Was möchtest du potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern mit auf den Weg geben?
Die wichtigsten Eigenschaften sind meiner Meinung nach Menschlichkeit, Vertrauen und Selbstverpflichtung. Bei der mkk arbeiten mittlerweile mehr als 1000 Menschen an mehreren Standorten bundesweit. Die Digitalisierung macht es möglich, dass wir uns eng vernetzen können. Umso mehr sind zukünftig sozialkommunikative Fähigkeiten gefragt, damit wir gut und gesund miteinander arbeiten können.
Die Fachbereiche verschwimmen miteinander, eine Sozialversicherungsfachangestellte bzw. Sozialversicherungsfachangestellter kurz "SoFa" von früher hat heutzutage ein anderes Aufgabenfeld. Das benötigt Vertrauen in das Tun unserer Kolleginnen und Kollegen. Bei der mkk konnte ich von Anfang an eine klare Philosophie und eindeutige Handschrift erkennen. Trotz alledem habe ich immer die Möglichkeit, auch eigene Ideen miteinzubringen. Bei einer der größten Krankenkassen bundesweit ist das kein leichtes Unterfangen. Daher erhoffe ich mir von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern die Motivation und Offenheit, unser Gesundheitswesen mit eigener Arbeit mitgestalten zu wollen.
„Gesundheit ist für viele Menschen erst mit zunehmendem Alter ein wichtiges Thema, das möchte ich ändern"
Was machst du bei der mkk?
Ich bin jetzt seit fast 20 Jahren bei der mkk– meine Krankenkasse. Ich hatte damals das große Glück den Bereich Prävention und Gesundheitsmanagement aufzubauen. Ich fing als Einzelkämpferin an und jetzt gibt es bei uns ein hervorragendes Team von 6 Referent:innen Prävention und mehreren regionalen Präventionsberater:innen.
Womit beschäftige ich mich zurzeit? Ich entwickle und setze verschiedene Präventionsstrategien um, identifiziere Handlungsfelder, in denen präventive Maßnahmen notwendig sind. Ein Beispiel für eine Präventionsstrategie ist die Gestaltung und Förderung einer Kultur der Resilienz innerhalb einer Organisation, in der die individuelle und kollektive Selbstfürsorge zur Grundlage für stabile und effektive Zusammenarbeit werden soll.
Ich wende in der Produktentwicklung oft den Design Thinking Prozess oder andere kreative Methoden an, um innovative Lösungen zu entwickeln. Dies schließt auch die Einbindung der verschiedenen Zielgruppen in den Entwicklungsprozess mit ein, um sicherzustellen, dass die Produkte sowohl relevant als auch bedarfsorientiert sind.
Warum gehst du gern zur Arbeit?
Kein Tag ist wie der andere bei der mkk. Meine Aufgaben sind vielfältig und reichen von der strategischen Planung über die Entwicklung neuer Programme und Produkte bis hin zur Durchführung von Workshops / Seminaren und der Kollaboration mit verschiedenen Zielgruppen. Diese Vielfalt sorgt dafür, dass meine Arbeit nie langweilig wird und ich immer neue Herausforderungen meistern kann.
Meine Arbeitsstelle bietet mir die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ich lerne ständig dazu, sei es durch neue Erkenntnisse aus der Forschung oder durch die direkte Arbeit mit den Menschen, für die ich Programme entwickle.
Was zeichnet dein Team aus?
Ich bin Teil eines Teams, das eine gemeinsame Vision verfolgt. Der regelmäßige Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren innerhalb der mkk ermöglichen es uns, immer wieder neue Perspektiven zu gewinnen und Ideen weiterzuentwickeln.
Ich tausche mich nicht nur mit meinen Kolleginnen und Kollegen aus meinem Team aus, sondern arbeite auch mit den Regionalleitungen, mit unseren Vertrieblern und den regionalen Präventionsberater:innen zusammen. Ziel ist es, bedarfsorientierte Angebote für unsere Kundinnen und Kunden zu implementieren.
Ich bin stolz darauf, Teil eines interdisziplinären Teams zu sein, denn nur gemeinsam ist man stark.
Wenn du eine Stunde mehr am Tag zur Verfügung hättest, wie würdest du diese nutzen?
Ich würde diese im Sommer mit meiner Familie in unserem Garten verbringen. Erst viel bewegen, mit den Kindern toben, dann ein gesundes Grillbuffet genießen und dann die Natur achtsam genießen.
Was möchtest du potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern mit auf den Weg geben?
Wenn du dich bei uns bewerben willst, dann ist nicht nur deine fachliche Qualifikation, sondern auch deine persönliche Motivation und Leidenschaft für den Gesundheitssektor wichtig. Die Krankenversicherungsbranche ist im Wandel, und bei der mkk ist man eingeladen, aktiv an diesem Wandel mitzuwirken.
Die mkk stellt den Menschen in den Mittelpunkt und sucht kontinuierlich nach engagierten Mitarbeitenden, die mit viel Empathie und Teamgeist dazu beitragen wollen, die bestmögliche Betreuung für unsere Versicherten zu gewährleisten.
Sei ein Teil einer tollen Belegschaft, wo jeder sich mit seinen Stärken einbringen kann.
Unser Team aus mehr als 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist an jedem Tag für über eine halbe Million Kundinnen und Kunden da und hilft ihnen, gesund zu werden. Oder es zu bleiben. Vor 30 Jahren begann unsere Reise. Seitdem wachsen wir, aber auch unsere Verantwortung. Wir glauben, dass es gesunde Menschen nur in einer gesunden Umwelt und Gesellschaft geben kann. Und wir wissen, dass erfüllende Arbeit die schönste Arbeit ist. Deswegen gibt es bei uns bunte Möglichkeiten für Gestaltung und Engagement, aber für alle Teammitglieder auch die gleichen hochwertigen Gesundheitsleistungen wie für unsere Kundinnen und Kunden.
Dann erzähle uns, was du gerne machst und wonach du suchst!
CV, optional: ein kurzes Anschreiben sowie (Arbeits-) Zeugnisse.
Dein Profil passt zu unseren Anforderungen? Klasse - dann folgt Schritt 3. Sollte es für diese Stelle nicht passen aber dein Profil grundsätzlich interessant sein, so kontaktieren wir dich und nehmen dein Profil in unseren mkk-Talentpool auf.
Wir freuen uns auf ein (virtuelles) Interview, bei dem wir uns besser kennen lernen können. Im Gespräch können wir vertiefende Fragen zum Lebenslauf stellen, deine Fragen beantworten und gegenseitige Erwartungen und Wünsche austauschen. Optional ist hier ein erstes kurzes Telefoninterview (First Call) vorgeschaltet. Auch eine Challenge kann auf dich zukommen, deren Ergebnis du dann im Interview vorstellen kannst. Sollten mögliche Teamkollegen (w/m/d) nicht schon im Interview dabei sein, so findet oft auch nachgelagert ein Teamkennenlernen statt.
...und du möchtest das auch? Wir stimmen uns nun mit dem Personalrat ab und senden dir im Anschluss alle vertraglichen Dokumente per E-Mail und Post zu.
